불확실성과 복잡성이 갈수록 심화되는 경쟁환경의
크나큰 변화는 조직의 구조적, 인간적 측면에서 새로운 가치
창조의 가능성을 열어주고 있다. 유지의 패러다임이 아닌 변화와 창조의
패러다임이 절실한 조직의 입장에서는 창조적 사고와 혁신의 기풍이
요구되고 있고 조직 구성원으로서는 이에 마땅한 행동의
변화가 절실히 요구되고 있다.
이러한 시대적 요구에 부응하여 국내 학계에서는 그 동안 꾸준히 학문적 연구성과를
생산하고 산·학·연·간의 상호 학구적 노력의 결합을 통한 동반관계 구축의 가능성을
모색하여 왔으나 기업, 공공부문 및 컨설팅 분야의 많은 현장 전문가들로부터 보다
적극적이고 생산적인 협력관계에 대한 제안과 요구가 있어 왔다.
그리하여 금번 뜻있는 여러분들이 『한국조직경영개발학회』를 창립하여, 조직개발
및 경영개발 분야의 학문적 연구 성과를 증진하고 나아가 Harvard Business Review,
Organizational Dynamics, Business Horizons 등과 같은 학문과 실무의 가교역할을
할 Journal 및 학술대회를 발전시켜 나감으로써 산·학·군·관·연간의 창의적
협력관계가 구축되는 계기를 마련하고자 한다
2008년 4월 23일
사단법인 한국조직경영개발학회 발기인대표 장영철
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